EM ANDAMENTO... • O RH, com o objetivo de aumentar a comunicação entre funcionários e executivos da empresa, criou recentemente as reuniões de cafezinho e o canal E, boletim com informações sobre gestão. • O Grupo vem desenvolvendo um projeto de reestruturação construtiva, com foco na revisão dos processos e atividades de todas as áreas, na formação e capacitação de lideranças e na definição de um processo sucessório. • Esta forma de atuação fará parte constante do modelo de gestão focado na melhoria contínua. NO FUTURO... • Consolidar a implementação das políticas de RH e iniciar o programa de Gestão por Competências. • Desenvolver programa de valorização da diversidade. • Melhorar o aproveitamento sistemático dos alunos destacados no Curso de Jornalismo Aplicado. • Oferecer ferramentas que aumentem o acesso a informações especializadas e a curiosidade dos jornalistas. • Monitorar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias por parte das empresas prestadoras de serviço e oferecer gradualmente aos terceirizados melhores condições de profissionalização e de vida. • Aprimorar o sistema de saúde e segurança ocupacional. • Estruturar o programa de voluntariado corporativo. • Apresentar um sistema de remuneração competitivo e balizado pelas condições do mercado em que atua.

A nossa força de trabalho inclui empregados (CLT) e prestadores de serviço.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O ano de 2005 foi marcado por mudanças na gestão de Recursos Humanos. O Grupo Estado formulou novas políticas e definiu áreas estratégicas de atuação relacionadas ao público interno.

DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO

Em 2005, foi criada a área de Desenvolvimento Organizacional, que abrange comunicação interna, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira e avaliação de desempenho.

COMUNICAÇÃO
Grupo amplia canais de comunicação com os funcionários:

Em 2005, foi lançado o Programa de Comunicação Interna que inclui o novo jornal interno Estad'olho, murais, canais de correio eletrônico e boletins eletrônicos. O programa visa a oferecer aos colaboradores a oportunidade de conhecer, entender, participar e contribuir na construção do futuro do Grupo.

PESQUISA DE SATISFAÇÃO
Para identificar e mensurar o grau de satisfação dos colaboradores do Grupo Estado em trabalhar na empresa, a organização realizou uma pesquisa de clima. Participaram 1.439 funcionários, o que corresponde a cerca de 50% dos colaboradores do Grupo.

• 94% de satisfação em relação ao relacionamento com colegas
• 90% de satisfação em trabalhar no Grupo Estado
• Áreas a melhorar
• Treinamentos
• Plano de saúde
• Movimentação Interna de Pessoal

SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL
A segurança no local de trabalho e a promoção de ações que melhorem a qualidade de vida são consideradas prioridades pelo Grupo.

O Grupo implementou em 2005, em parceria com a Amil, o Programa Estado de Qualidade de Vida. Uma das ações realizadas foi a elaboração de um mapeamento das condições de saúde dos colaboradores. O principal objetivo é a prevenção de doenças cardiovasculares, hipertensão e diabetes.

RELAÇÕES TRABALHISTAS
O Grupo Estado manterá diálogo sempre aberto, franco e leal com as organizações de empregados e classe, buscando a harmonia na convivência e observando sempre as condições de eficiência e competitividade da Empresa.

“Em 2005 iniciamos com o Grupo Estado um trabalho de maior estreitamento das relações entre o sindicato dos gráficos e a empresa, por meio da prática de um diálogo aberto, franco e transparente, sempre com o intuito de buscar soluções que satisfaçam o interesse comum. Neste sentido a empresa, dentro de sua tradição democrática, tem se mostrado sempre aberta para o entendimento, discutindo com o sindicato alternativas para questões pontuais que envolvem os trabalhadores, cujas condições de trabalho, diga-se, estão entre as melhores da categoria gráfica”.
Nilson do Carmo Pereira
Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas de São Paulo

RECONHECIMENTO E BENEFÍCIOS
O Prêmio Estado de Jornalismo premia os melhores trabalhos de reportagem, fotografia, arte e diagramação. Os vencedores foram Expedito Filho, Bruno Paes Manso, Dida Sampaio, Maria Suely Andreazzi, Marcos Müller, José Carlos Santos e a equipe de caderno Cidades/Metrópole (Estadão).

O Grupo Estado oferece como benefício aos seus funcionários a participação na OESPREV - Sociedade de Previdência Privada. O Plano da OESPREV é um fundo de contribuições feitas pelos empregados e pela empresa para formação de poupança, que oferece uma renda suplementar à da Previdência Social.