Empresas brasileiras enfrentam rotatividade recorde e buscam soluções estratégicas

Por Sólides e Estadão Blue Studio

15/04/2025 | 10h03

O mercado brasileiro enfrenta um cenário alarmante com taxas de rotatividade superiores a 52% ao ano, conforme mostram dados do Ministério do Trabalho e Emprego. Esse índice, que coloca o Brasil na liderança mundial em desligamentos, representa um desafio significativo para profissionais de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP).

Para Mônica Hauck, CEO e fundadora da Sólides, empresa líder em tecnologia para gestão de pessoas em pequenas e médias empresas (PMEs), a alta rotatividade funciona como um “vilão silencioso” dentro das organizações. “Esses desligamentos acarretam custos diretos e indiretos enormes, envolvendo encargos trabalhistas, gastos com recrutamento, treinamento e o tempo até a plena produtividade do novo colaborador, o que representa quase metade do salário anual do funcionário desligado”, explica.

Conforme o Panorama de Gestão de Pessoas 2024, produzido pela Sólides, 61% das organizações brasileiras enfrentam dificuldades causadas pela falta de integração adequada entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Nas PMEs, esse problema se intensifica, com equipes menores que absorvem atividades operacionais e, assim, perdem capacidade de atuação estratégica.

Rafael Kahane, Chief Marketing Officer (CMO) da Sólides, reforça a necessidade de aproximação entre os profissionais de RH e os gestores das empresas, especialmente nas PMEs. “O RH precisa se posicionar como parceiro estratégico do empresário e reforçar a importância de ferramentas que otimizam processos e reduzem custos”, explica.

Para enfrentar o atual contexto de alta rotatividade e frequentes processos trabalhistas, tecnologias integradas se tornam imprescindíveis. Um levantamento recente da Sólides indica que seis em cada dez empresas enfrentam processos trabalhistas, sendo que 70% desses casos decorrem de falhas administrativas no Departamento Pessoal, como erros em pagamentos e cálculos de horas extras.

“Empresas que utilizam soluções integradas conseguem reduzir em até 43% a rotatividade e obter economias expressivas. Uma organização com 150 funcionários, por exemplo, pode economizar até R$ 300 mil por ano só com redução da rotatividade, fora economia com custos operacionais no controle de ponto, folha de pagamento e ganho de eficiência no RH”, afirma Kahane.

Perspectivas futuras

Entre as tendências para o futuro próximo, o uso estratégico da inteligência artificial (IA) se destaca. “Não se trata de substituir profissionais, mas sim de capacitar aqueles que sabem como utilizar essas ferramentas, ampliando a eficiência e assertividade das equipes”, explica Kahane.

Outra tendência importante é a gestão comportamental. Ao analisar o perfil de comportamento dos colaboradores, as empresas aumentam a precisão nas contratações, no desenvolvimento e na retenção de talentos, independentemente das diferenças geracionais.

“Contratar pessoas alinhadas às funções e à cultura organizacional gera melhores resultados e reduz a rotatividade”, completa.

O mercado enfrenta ainda o desafio da gestão multigeracional. Pela primeira vez, até quatro gerações convivem simultaneamente nas organizações. “Entender os diferentes comportamentos geracionais é essencial para atrair e reter talentos com eficácia”, observa Kahane.

Ações estratégicas

Neste contexto, iniciativas da Sólides em educação como o site Escola de Pessoas, parcerias com universidades, MBA certificado pelo MEC e o Conectarh Brasil, evento itinerante da Sólides que percorre capitais brasileiras, são fundamentais. Entre abril e julho de 2025, o Conectarh passará por Maceió, Cuiabá, Manaus, Belém, Goiânia, Curitiba, Porto Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo. Segundo Kahane, eventos desse tipo são espaços estratégicos que aproximam e capacitam os profissionais da área.

Para Kahane, ao apostar em tecnologia, educação e na valorização estratégica desses profissionais, empresas brasileiras, especialmente as PMEs, podem transformar desafios cotidianos em oportunidades reais de crescimento sustentável. Como parte desse compromisso, a Sólides entende que o trabalho desses profissionais vai além da rotina operacional. “São eles que movem as empresas, cuidam das pessoas e garantem ambientes saudáveis e produtivos”, enaltece o executivo.

Por isso, a empresa lança, hoje, dia 15 de abril, a campanha Heróis Reais, que reconhece os profissionais de RH e DP como os verdadeiros protagonistas dentro das organizações, ao lado dos empresários. A iniciativa destaca a importância estratégica da gestão de pessoas, evidenciando o impacto direto que esses profissionais têm na sustentabilidade e no crescimento dos negócios. “Os desafios são muitos, mas são esses profissionais, nossos heróis reais, que convertem obstáculos em conquistas e fazem a diferença todos os dias nas empresas”, conclui Kahane.