Pessoas, o maior patrimônio da Cosan

A Cosan sempre investiu no desenvolvimento e na retenção de talentos para continuar conquistando mercado em meio a um cenário de transformações constantes. Parte essencial dessa estratégia é cultivar um ambiente de trabalho que promova satisfação, engajamento e perspectivas de crescimento.

Desde a fundação, em 1936, a companhia trabalha sobre dois pilares fundamentais: investimento em negócios e em pessoas. Foi por meio de uma cultura empreendedora e ágil, com estímulo constante a novas ideias, que a Cosan chegou ao portfólio atual: Raízen, Compass, Rumo, Moove e Radar.

As virtudes da Cosan como marca empregadora têm sido cada vez mais reconhecidas pelo mercado e pelas avaliações especializadas em gestão de pessoas. Recentemente, a companhia saltou da 74ª para a 22ª posição no ranking geral da Merco Talento, que destaca as melhores empresas em atração e retenção de talentos. Ainda na categoria Conglomerado, a Cosan foi reconhecida por atrair e fidelizar talentos.

O crescimento acelerado da Cosan faz com que as pessoas sejam colocadas diante de desafios reais, que fortalecem habilidades como capacidade de trabalho em equipe, liderança e desenvolvimento de projetos. Os resultados desse modo de funcionar são claros: nos últimos anos, cerca de 80% das posições de alta liderança foram preenchidas por executivos do próprio grupo.

“Nossos ativos mais valiosos são as pessoas, que vivenciam nossa cultura no dia a dia e realmente fazem a diferença”, observa Claudia Falcão, vice-presidente de Gente da Cosan. “O inconformismo, a curiosidade e o diálogo construtivo são traços em comum das pessoas que trabalham aqui. Você percebe essas características em cada líder, em cada reunião, em cada situação.”

Com investimentos robustos em inovação e sempre conectada às oportunidades proporcionadas pela economia criativa e pelo desenvolvimento sustentável, a Cosan oferece possibilidades de movimentação dentro das empresas do portfólio como mais um grande atrativo para os seus profissionais. “Ao longo dos últimos 15 anos, ocupei seis posições, com diferentes desafios, que me motivaram a alçar voos cada vez maiores”, conta Guilherme Machado, atual CFO (diretor financeiro) da Rumo. “A qualidade das trocas e das lideranças do ecossistema Cosan estimula o crescimento profissional”, acrescenta o executivo.

Outra integrante da equipe financeira da Rumo, a gerente executiva de Tesouraria, Ana Luísa Perina, também percorreu trajetória semelhante ao longo dos 13 anos de casa. “Logo que entrei para o grupo, identifiquei um ambiente dinâmico, repleto de desafios e de projetos relevantes. O modelo de gestão e a cultura fazem do ecossistema um terreno fértil para oportunidades”, ela avalia.

A gerente sênior de Desenvolvimento Organizacional da Cosan, Ilsa Silva – mais um caso de quem está há 15 anos no grupo, com passagens por diversas funções –, ressalta que “respeito” é a palavra de ordem nas relações dentro da companhia. “As lideranças são incentivadas a manter diálogos abertos e construtivos com seus times.”

Para Claudia Falcão, a identificação genuína entre a cultura do grupo e os valores de profissionais com diferentes perfis e experiências é a chave para o sucesso da política de gestão de pessoas da Cosan. “O importante é que isso ocorre em um ambiente seguro, que acolhe cada pessoa e abre espaço para a oportunidade de conviver com diversas percepções de mundo, de vida e de negócios”, descreve a executiva.

“É muito satisfatório quando a gente ouve do time, com frequência, sobre o espaço que as pessoas têm para trabalhar, sobre se sentirem à vontade para serem quem são e explorarem todo o potencial que carregam”, finaliza a vice-presidente de Gente da Cosan.