Os funcionários da Meta, a empresa controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp, estão recorrendo a fóruns públicos para criticar a liderança após os últimos cortes da empresa. Na segunda-feira, 10, a Meta começou a fazer o que alegou ser “demissões baseadas em desempenho”.
O CEO Mark Zuckerberg disse em um memorando aos funcionários no mês passado (conforme relatado pela Bloomberg) que planejava cortar cerca de 3,6 mil cargos - ou cerca de 5% da força de trabalho - nas referidas demissões baseadas em desempenho. Mas muitos dos funcionários afetados pela medida estão se manifestando nas redes sociais, afirmando que não têm histórico anterior de não atender às expectativas da empresa.
“A parte mais difícil é a Meta declarar publicamente que está cortando funcionários de baixo desempenho, de modo que parece que temos a letra escarlate em nossas costas”, disse um funcionário anônimo ao Business Insider. “As pessoas precisam saber que não temos um desempenho ruim.” A Meta não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários.
O setor de tecnologia reage às demissões da Meta
No Blind, um aplicativo anônimo para funcionários verificados usado com frequência no setor de tecnologia, os funcionários estão observando que o Vale do Silício está passando por um frio fora de época. Além das alegações de que a empresa está usando indevidamente o rótulo de baixo desempenho, alguns também afirmaram que a Meta os demitiu enquanto eles estavam tirando licença aprovada.
“Eu superei consistentemente as expectativas por vários anos, tive um bebê em 2024 e fui demitida”, escreveu uma ex-funcionária da Meta. Eles estavam respondendo ao comentário de um colega de trabalho sobre “dezenas de pessoas com histórico impecável e classificação de excelência que tiraram licença maternidade ou médica e foram demitidas”.
Outra funcionária, que diz ter estado em licença maternidade por seis meses, acrescentou que não tinha “nenhum histórico de desempenho abaixo da média” e que está buscando aconselhamento jurídico. Outro funcionário da Meta chamou as demissões de cruéis, acrescentando que algumas pessoas foram empurradas para as classificações “mais baixas” enquanto estavam em licença médica.
“Parece que foi mais uma questão de dinheiro do que de desempenho”, disse um funcionário da Meta, acrescentando que pessoas com quase uma década de experiência na companhia foram demitidas. “Cuidado ao entrar nessa empresa. Zuck não se importa com seus funcionários. Somente a empresa”, escreveram eles.
“A Meta é agora a empresa de tecnologia mais cruel que existe”, escreveu outro funcionário da Meta. Um funcionário da Amazon escreveu que acreditava que a Meta realmente só serve agora para jovens trabalhadores sem família que “não têm mais nada em que se concentrar além de ganhar dinheiro”.
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Mudança de cultura no Vale do Silício
O mundo da tecnologia está passando por um pêndulo há algum tempo, e isso está atingindo os trabalhadores em cheio. Os funcionários foram submetidos a uma estabilidade de emprego cada vez menor na forma de demissões, menor flexibilidade com a política de retorno ao escritório e uma mudança na cultura, pois os CEOs cortaram as iniciativas de diversidade e inclusão enquanto apoiavam publicamente o presidente Trump.
A cultura na Meta, antes supostamente sinônimo de Sheryl Sandberg e seu feminismo “lean in” no comando, virou uma página quando Zuckerberg disse ao podcaster Joe Rogan que as empresas precisam de mais “energia masculina”.
Um funcionário da Microsoft escreveu no Blind que um amigo da Meta foi orientado a “encontrar alguém” para demitir, embora todos estivessem com desempenho igual ou superior às expectativas. “Todas essas demissões deste ano são um retorno para 2021-2022″, escreveu. “Os executivos ficaram aterrorizados com o poder que os trabalhadores tinham naquela época e viram que as ofertas e os salários naquele momento são insustentáveis. A melhor maneira de impedir isso é colocar o temor de Deus de volta nos trabalhadores”.
“É muito triste. Não sei nem mesmo em quem confiar neste momento”, escreveu um funcionário da Meta. Outro comentou que conhecia uma pessoa com cinco anos de trabalho que superou as expectativas e foi demitida, alegando que “os gerentes abusaram do sistema para demitir pessoas de quem eles simplesmente não gostam”.
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