A Amazon decidiu acabar com o home office, mas não tem cadeiras o bastante para acomodar todos os funcionários. Por isso, a volta ao trabalho presencial vai demorar mais do que os executivos gostariam, segundo o Bussiness Insider. O retorno, antes previsto para 2 de janeiro de 2025, só deve ocorrer em maio. Um porta-voz da empresa disse que, para a maioria dos funcionários, os escritórios já estarão prontos até a data estabelecida e acrescentou que os atrasos são resultado de reconfigurações em edifícios projetados para acomodar trabalhadores remotos de meio período, e não da falta de espaço disponível nos escritórios.
Os locais afetados incluem Nova York, Atlanta, Houston, Austin, Dallas e Phoenix. Funcionários dessas cidades foram orientados a seguir as condições atuais de trabalho até que os espaços estejam prontos.
Colaboradores argumentaram que o trabalho remoto proporciona mais flexibilidade e que não há queda de rendimento. Eles também suspeitam que as decisões são parte de um esforço para diminuir equipes. A Amazon nega.
Com mais de 350 mil pessoas contratadas em todo o mundo a empresa não deixou claro quantas pessoas ficariam sem lugar nos escritórios. Em setembro, o CEO Andy Jassy justificou a obrigatoriedade do retorno ao presencial como uma medida para reforçar a cultura de equipe.
Essa é a última reviravolta de uma história que começou em 2023, quando a Amazon ordenou presença em, ao menos, três dias por semana (o que acontece até hoje). A medida, no entanto, nunca foi popular entre os funcionários, que não esconderam o descontentamento e, inclusive, fizeram uma greve.
Não é a primeira vez que as restrições de capacidade de escritórios atrasaram os planos da Amazon. No ano passado, quando a companhia deu a primeira ordem de trabalho híbrido, muitos prédios também não eram capazes de acomodar tanta gente.
A escassez de espaço é uma das principais reclamações entre os funcionários, em entrevistas recentes, disseram à Bloomberg que faltam mesas e salas de conferência para ligações confidenciais e reuniões em equipes, além de terem que conviver com cantinas superlotadas. Depois disso, a empresa adicionou um recurso à sua ferramenta de reserva de salas que atesta se o funcionário realmente precisa daquele espaço.
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O momento é ruim para esforços imobiliários no Vale do Silício ou mesmo em grandes cidades. Por mais que as vagas tenham sido impulsionadas pelo trabalho remoto durante a pandemia, há falta de espaços aptos a receber grandes empresas. A alternativa para gigantes como a de Jeff Bezos é alugar escritórios da We Work em Nova York ou mesmo no Vale, confirmou um porta-voz da We Work.
Com projeto de construir escritórios de alto nível em Bellevue, Nashville e no campus da segunda sede da empresa em Arlington, Virgínia, a Amazon teve de frear investimentos e congelou contratações após a pandemia.
Caminhoneiros em greve
Trabalhadores que prestam serviço para a Amazon entraram em greve na manhã desta quinta-feira, 19, nos Estados Unidos. A paralisação nas atividades está programada para sete instalações: em Skokie, Illinois, Nova York, Atlanta, São Francisco e Califórnia, de acordo com a Amazon Teamsters, divisão representante dos funcionários prestadores de serviço da empresa.
Profissionais em outros complexos da Amazon também se mobilizam para se juntarem ao ato, de acordo com nota da organização da greve. A paralisação está restrita aos EUA e não deve afetar entregas no Brasil.
Essa é considerado a “maior greve” contra a empresa de “um trilhão de dólares na história americana, declara o sindicato, após a “repetida recusa da empresa em seguir a lei e negociar”.
“Se seu pacote atrasar durante os feriados, culpe a ganância insaciável da Amazon”, disse o presidente geral do Teamsters, Sean M. O’Brien, no comunicado oficial do sindicato. “Demos à Amazon um prazo claro para vir à mesa e fazer o certo por nossos membros. Eles ignoraram”.
O Teamsters declara representar cerca de 10 mil pessoas (algo perto de 1% da força de trabalho da gigante) em dez instalações da Amazon nos EUA, embora a empresa não reconheça a filiação dos trabalhadores ao sindicato.
Kelly Nantel, porta voz da companhia, diz que o Teamsters está “incondicionalmente [enganando] as pessoas” porque eles não representam seus funcionários e nem motoristas. “Toda essa narrativa é uma jogada de RP e a conduta dos Teamsters no ano passado e nesta semana é ilegal”.