SÃO PAULO - Ela passa pelo menos 15 anos da vida se dedicando aos estudos. Faz estágio, é efetivada e promovida. Vai ao exterior fazer MBA e, quando retorna, ganha nova promoção. Muda de empresa. Vê a carreira deslanchar. Assume uma diretoria. E descobre que seu colega de outra diretoria, com trajetória semelhante, tem um salário mais alto. Para ser mais exato, 34% maior. A relação é diretamente proporcional: quanto maior o grau de instrução, maior a diferença de salários entre mulheres e homens.
E é por medo de obter uma avaliação negativa que as mulheres costumam pedir aumento de forma mais cautelosa e menos frequente do que os homens, numa espécie de autocensura que contribui para que a disparidade de salários seja tão resiliente. “Muitas vezes, infelizmente, a empresa acha que a mulher que pede aumento de salário não cumpre o estereótipo que se espera dela”, aponta Regina.
Para alguns, isso pode parecer arcaico, mas há menos de dois anos uma declaração do CEO mais bem pago do mundo, o indiano Satya Nadella, da Microsoft, gerou mal-estar generalizado no mundo dos negócios. Diante de uma plateia feminina, Nadella ‘aconselhou’ as mulheres a não pedir aumento de salário, explicando que elas deveriam ter fé de que o sistema dará os aumentos corretos quando elas forem subindo na carreira. “Não pedir aumento traz bom karma e ajuda um chefe a distinguir se o empregado é confiável”, acrescentou. Mais tarde, ele pediu desculpas e se disse um defensor de salários iguais para cargos iguais.
5 frases machistas comuns nos corredores corporativos
Preconceito. Uma pesquisa da Robert Half, empresa especializada em recrutamento, concluiu que a distância entre os gêneros está presente não só na questão de equiparação salarial, mas, principalmente, nas oportunidades de crescimento, desenvolvimento e respeito pelas mulheres.
O estudo ‘Mulheres e o Mundo Corporativo’, realizado com cerca de 300 profissionais brasileiras em fevereiro deste ano, mostra que 66% delas já sofreram preconceito no trabalho. Além disso, 60% das entrevistadas dizem ter escutado comentários preconceituosos e 47% já tiveram suas habilidades questionadas em momentos de crise.
Para Claudia Baggio, sócia da consultoria Deloitte, o preconceito não deixou de existir, apesar de as mulheres terem conquistado seu espaço no mercado de trabalho. “Minha esperança é que tenhamos de discutir muito pouco este assunto no futuro”, diz. Até lá, porém, a discussão permanece. (Colaborou Malena Oliveira)
Mulheres driblam o preconceito no mercado de trabalho
E, no entanto, ainda ganham menos
Foto: Malena Oliveira/Estadão ▲Fabiana Araújo, gerente na fabricante de alimentos Barilla
Foto: Rodrigo Dionísio/Divulgação ▲Fernanda Tessari, diretora na empresa de tecnologia Avanade
Foto: Divulgação ▲Vivian Jacobsohn Serebrinic, diretora na Samsung
▲Juliana Sztrajtman, diretora na Johnson & Johnson
Foto: Divulgação ▲Cátia Cristina Teixeira Pereira, gerente na fabricante de embalagens Rexam
Foto: Divulgação ▲Adriana Gimenes, gerente na Electrolux
Foto: Divulgação ▲Sandra Abrahão, diretora na Bayer
Foto: Welber Osti/Divulgação ▲Claudia Braga, diretora na HPE
Foto: Divulgação ▲Leila Prati, diretora na Shell
Foto: Divulgação ▲Adriane Rocha, gerente na Ford
Foto: Divulgação ▲Regina Moura, diretora na Roche
Foto: Divulgação ▲Ana Paula Guelli, líder de Alimentos e Bebidas na Unilever
Foto: Divulgação ▲Juliana Nunes, vice-presidente na Brasil Kirin
Foto: Divulgação ▲Gisele Aguiar, diretora na Yahoo
Foto: Divulgação ▲Nadir Moreno, presidente da empresa de logística UPS no Brasil
Foto: Divulgação ▲Sandra Martins, diretora na Dow, empresa do setor químico
Foto: Divulgação ▲Lucila Del Grande, diretora na Bridgestone
Foto: Divulgação ▲Lia Azevedo , vice-presidente do grupo O Boticário
Foto: Fernando Dias/Divulgação ▲Eliane Garcia Melgaço, vice-presidente no grupo Algar
Foto: Divulgação ▲Luciane Franciscone, gerente geral na Lojas Renner
Foto: Divulgação ▲Eunice Lima, diretora na fabricante de laminados Novelis
Foto: Divulgação ▲Rosangela Melatto, gerente na Intel
Foto: Divulgação ▲Shelly Swanback, diretora na empresa de tecnologia Accenture
Foto: Divulgação ▲Claudia Baggio, sócia da Deloitte
Foto: Divulgação ▲Anna Paula Rezende, diretora na White Martins
Foto: Divulgação ▲Juliana Duarte, vice-presidente no GFG LatAm, grupo que une Dafiti, Kanui e Tricae
Foto: Divulgação ▲Célia Silvério, diretora na produtora de cobre Paranapanema
Foto: Divulgação ▲Elaine Accacio, gerente na rede hoteleira Iberostar
Foto: Divulgação ▲Thais Passarella, gerente da empresa de tecnologia TecBan
Foto: Divulgação ▲Elizete Siervo, diretora na empresa de tecnologia Linx
Foto: Divulgação ▲Shirley Klein, gerente na Zebra Techonologies
Foto: Divulgação ▲Cristina Buchignani, sócia do escritório de advogados Emerenciano, Baggio & Associados
Foto: Divulgação ▲Carla Alzamora, diretora na Heads Propaganda
Foto: Divulgação ▲Magda Kiehl, vice-presidente jurídica na AccorHotels
Foto: Divulgação ▲Heloisa Bedicks, superintendente do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
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