Na busca por emprego, a carta de apresentação continua sendo uma ferramenta essencial de destaque entre os candidatos, oferecendo uma oportunidade para que você demonstre sua personalidade e habilidades para a posição desejada.
“É uma forma um pouco mais direta para o candidato(a) apresentar seu currículo e expressar interesse pela vaga”
Karuna Lopes, Head de Comunicação do LinkedIn.
Este documento ainda é solicitado por algumas empresas e não apenas complementa seu currículo e chama a atenção dos recrutadores, mas também permite à empresa conhecê-lo melhor e avaliar sua adequação à vaga proposta.
Gianpiero Sperati, diretor de recursos humanos da Gupy, plataforma de recrutamento online, enfatiza a importância da carta de apresentação: “Pode parecer ultrapassado, mas é um clássico em processos seletivos e pode ser um diferencial em alguns setores, principalmente em ambientes mais corporativos”.
Entre os erros mais comuns, está a falta de personalização. Muitos candidatos utilizam a mesma carta para diferentes organizações, e, quando percebido pelos recrutadores, isso pode prejudicar a candidatura.
10 dicas para carta de apresentação
Mas o que dizer sobre você mesmo nesse documento? Essa é uma dúvida bastante frequente de candidatos.
A seguir estão dez dicas para a elaboração de uma carta de apresentação de destaque:
- 1. Faça um cabeçalho
Inclua seu nome, sobrenome, endereço de e-mail, telefone, LinkedIn (se aplicável) e o cargo desejado.
- 2. Fale sobre você e suas experiências
A apresentação pessoal deve ser relevante.
Inicie a carta com uma saudação adequada, apresente-se e mencione sua formação e experiências profissionais que estejam alinhadas com a vaga.
Se você tiver conhecimento de quem está recrutando, direcione a ela. Essa personalização inicial demonstra atenção aos detalhes e interesse na organização.
- 3. Seja breve
Limite o documento a uma página e destaque apenas informações essenciais para evitar sobrecarregar a empresa.
Sperati garante que a brevidade é crucial para uma boa carta de apresentação.
“Os recrutadores têm pouco tempo e muitas candidaturas para analisar. Destacar informações essenciais em uma única página facilita a leitura e valoriza a eficiência da pessoa candidata”, explica Sperati.
- 4. Fale apenas o que você viveu
Priorize experiências e habilidades autênticas que tragam resultados concretos para manter sua credibilidade.
“As equipes de recrutamento sempre se preocupam em verificar as informações colocadas nos currículos ou carta de apresentação. Por isso, é importante destacar experiências relevantes para demonstrar confiança e transparência” , afirma Sperati
Trabalho voluntário também é válido incluir, já que, segundo Lopes, mais da metade dos recrutadores enxergam situações de voluntariado como equivalente a uma experiência formal de trabalho.
- 5. Personalize o seu texto
Utilize modelos como inspiração, mas personalize o conteúdo para que a carta seja autêntica.
Lopes afirma que, quanto mais personalizada a carta, maiores são as chances de o recrutador reconhecer o interesse do candidato.
“É importante lembrar que essa é a primeira impressão que a companhia terá do candidato, e essa interação pode ser poderosa.”
- 6. Mantenha um tom profissional, porém acessível
Sua carta de apresentação deve ser formal, mas também deve refletir sua personalidade e estilo de escrita de maneira profissional.
Apesar de atualmente muitas empresas estarem mais flexíveis, o melhor caminho ainda é sempre optar por uma linguagem mais formal.
“Começar a carta com saudações como “Estimada(o)”, “Prezada(o)”, “Cara(o)”, entre outras, é sempre uma boa prática. A escolha por uma escrita mais formal, tanto mostra cordialidade da parte da pessoa candidata, quanto conhecimento gramatical” diz Sperati. “O que é bastante valorizado pelas equipes de recrutamento para a grande maioria das oportunidades”, completa.
- 7. Mostre que você pode contribuir para a empresa
Destaque as competências ou experiências relevantes para a vaga. Conectar suas habilidades às necessidades da vaga evidencia a contribuição que você pode oferecer.
- 8. Demonstre que pesquisou sobre a empresa
Destaque aspectos da cultura da empresa que chamaram sua atenção, evidenciando pesquisa prévia. Isso demonstra comprometimento e alinhamento com os valores da organização e interesse em saber mais sobre a empresa e seu grau de compatibilidade com ela.
- 9. Despedida e assinatura
Encerre a carta de forma profissional. A despedida deve refletir seriedade e manter um tom respeitoso, deixando uma última impressão positiva.
Ser informal demais e exagerar nos agradecimentos não é recomendado.
- 10. Revise e edite cuidadosamente
Cuidado com erros de português. Antes de enviar sua carta de apresentação, revise o texto para garantir correção gramatical, ortográfica e de formatação.
Recrutadores valorizam candidatas e candidatos que têm atenção aos detalhes, inclusive na comunicação escrita.
