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Startup de recrutamento Gupy recebe aporte de R$ 40 milhões

Mesmo com crise causada pelo coronavírus, Gupy cresce 25% no primeiro trimestre de 2020

Por Redação Link
Atualização:

A startup de recrutamento Gupy anuncia nesta quinta-feira, 14, que recebeu uma rodada de aportes avaliada em R$ 40 milhões, liderada pela gestora de fundos Oria Capital. Dona de uma ferramenta de seleção que funciona 100% pela internet e permite contratação de candidatos sem viés, a empresa foi fundada em 2015 e tem clientes como Vivo, Cielo, Renner, Ambev e Grupo Pão de Açúcar. 

Com os recursos do aporte, a empresa pretende acelerando sua expansão no País. Nos últimos dois anos, a Gupy multiplicou em quinze vezes sua receita. No primeiro trimestre de 2020, mesmo com a crise causada pela pandemia do coronavírus, a startup cresceu 25%. A empresa afirma que ainda não opera no azul – passou perto disso ao longo do ano passado, mas decidiu reinvestir os recursos em contratações. 

Mariana Dias, fundadora da Gupy, aposta no recrutamento digital como um fator fundamental no mundo pós pandemia de coronavírus Foto: Guilherme Henrique/Gupy

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“Após o investimento, queremos ampliar o uso de inteligência artificial no recrutamento e também começar a fazer novos serviços na área de recursos humanos para as empresas”, diz Mariana Dias, presidente executiva da startup, em entrevista ao Estado. Formada em Administração pela USP, criou a empresa com outros três sócios, depois de passar cinco anos na Ambev e ver como era difícil fazer a contratação à distância. A startup passou ainda pela Wayra, antiga aceleradora pertencente à operadora Vivo – hoje, transformada em empresa de inovação. 

Após triplicar o número de funcionários ao longo de 2019, a Gupy tem hoje 150 funcionários. A expectativa da empresa com o aporte é de abrir 30 novas vagas – a maioria delas, na área de tecnologia e produto. “Se o produto é bom, temos menos trabalho para vender a solução e para reter o cliente”, afirma a executiva. Hoje, a maior parte dos funcionários da empresa já está alocada na área de tecnologia. 

Atualmente, a Gupy utiliza sistemas com base em inteligência artificial no processo de recrutamento, com uma espécie de triagem automática, selecionando perfis de acordo com as vagas disponíveis. “Acredito que é uma solução que vai fazer ainda mais sentido quando as empresas precisarem fazer sua retomada, em breve. A área de recursos humanos teve que se digitalizar muito rápido nos últimos tempos”, diz Mariana. “A gente espera que quem teve de demitir agora vai ter que recontratar muito rápido e à distância logo logo, então queremos estar prontos para isso.” 

Além disso, a empresa também afirma que vai começar a desenvolver recursos para outras áreas do departamento de recursos humanos – a previsão é de que as novas soluções sejam lançadas no começo do segundo semestre.

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