O que é necessário para ter uma carreira bem-sucedida? A pergunta que vale milhões pode ter diferentes respostas a depender do contexto e da fase de cada pessoa. No entanto, especialistas avaliam que a sua vida profissional não depende unicamente de um propósito nobre para ser alavancada. O sucesso no trabalho é resultado de uma combinação de fatores.
Entende-se como propósito algo que move o ser humano - seja pelo gosto do desafio, uma crença e o que enxerga como valioso. Em relação ao propósito nobre, pode ser um benefício para a humanidade, natureza ou para um grupo específico de pessoas, explica Roberta Rosenburg, especialista em capacitação e desenvolvimento de liderança, e CEO da F.Lead, consultoria de desenvolvimento profissional.
“Pode ser que a pessoa movimente-se por superação, um senso do dever ou por dedicar-se a uma causa, essas são as que dependem do propósito nobre”, complementa a psicóloga e especialista em carreira Andréa Krug.
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Veja alguns exemplos de propósito, segundo Rosenburg:
- Ajudar pessoas: um propósito de vida focado em ajudar pessoas de diversas formas
- Cuidar da natureza: algum projeto, trabalho ou iniciativa voluntária voltado para a proteção do meio ambiente
- Democratizar o comércio: tornar o comércio acessível a todos, promover a livre compra e a venda de produtos e serviços
Assim, o propósito faz com que a pessoa sinta prazer e paixão pelo que faz. “Por exemplo, alguém que sempre sonhou em trabalhar com cavalos, eventos esportivos ou saúde sente uma satisfação imensa ao realizar essas atividades, pois elas são intrinsecamente gratificantes”, diz Fernando Brancaccio, sócio-fundador da FairJob, plataforma de mensuração de índices de bem-estar dos colaboradores no ambiente corporativo.
Ascensão do propósito no mundo do trabalho
Roberta Rosenburg contextualiza que a crescente evidência do propósito no ambiente de trabalho deve-se principalmente por causa de dois motivos.
O primeiro é reflexo das novas gerações que estão entrando no mercado. Ao observarem os pais trabalharem em excesso sem necessariamente ter um retorno significativo, os mais jovens passaram a questionar a centralidade do trabalho na vida.
“Hoje, as pessoas que estão com 25-30 anos, começaram a falar de propósito sem saber que estavam falando de propósito”, diz.
Outra razão que explica uma busca maior por diversos propósitos é o contexto pós-pandêmico. As pessoas valorizam mais a vida pessoal, o que pressionou empresas a incorporarem o conceito de propósito nas culturas organizacionais.
“Depois da pandemia, o propósito ficou muito latente, já existia um pouco antes. Mas com o pós-pandemia não existe uma empresa hoje que não declare o seu propósito.”
De acordo com Andréa Krug, os indivíduos devem importar-se menos com o propósito nobre e preocupar-se mais com o autoconhecimento.
O ideal, diz a especialista, é dedicar-se àquilo que cada pessoa executa com excelência (escrever, dançar, ser eficiente com dados etc.) para ter uma atuação diferenciada e, consequentemente, ser reconhecido no trabalho.
O que nos motiva faz parte do autoconhecimento, assim como nossa personalidade e nossos interesses. Conhecer isso e convergir em benefício de sua carreira é o que fará a diferença. Afinal, não é porque você ama cozinhar que será realizado sendo chef de cozinha. Pode ser apenas um hobby.
Andréa Krug, psicóloga e especialista em carreira
Os fatores externos para alavancar a carreira sem depender de um propósito nobre incluem diversas influências, especialmente aquelas que priorizam a remuneração e a estabilidade financeira como profissões com alta demanda atualmente, a exemplo da inteligência artificial. Quem afirma é Fernando Brancaccio, da FairJob.
“Esses agentes representam motivações extrínsecas, como promoções, bônus, viagens corporativas e status social, que são recompensas externas associadas ao desempenho e não necessariamente ao interesse pessoal ou ao prazer intrínseco da atividade”,
Por outro lado, a motivação que está mais associada à autoestima, criatividade e engajamento, costuma ser mais alinhada com o propósito pessoal.
Conforme aponta Brancaccio, as oportunidades de mercado que podem alavancar uma carreira focada em ganhos financeiros e benefícios tangíveis nem sempre estão conectadas ao desenvolvimento de um propósito mais profundo e satisfatório.
A especialista Roberta Rosebunrg concorda que o sucesso na carreira depende mais de como as habilidades são utilizadas no trabalho do que de um propósito claro.
Passo a passo para encontrar o propósito
Se você é uma pessoa que está em busca de um propósito nobre e não abre mão de ter paixão e missão para encontrar mais motivação e a satisfação no trabalho, siga as seguintes dicas:
- Conecte-se com o que é importante: identifique o que você valoriza na vida
- Determine o certo e o errado dentro da sua realidade: defina seus valores fundamentais
- Busque o que mais valoriza: pense com o que você realmente se importa
- Observe padrões em diferentes áreas da vida: note como os valores se manifestam em sua casa, trabalho e relações pessoais
- Mapeie as suas competências: entenda quais são suas habilidades e como elas se conectam com o que você valoriza
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: verifique se o seu trabalho permite que você viva conforme os seus valores e propósitos
