Renda em queda e emprego em alta refletem ajuste do mínimo

Segundo o IBGE, a taxa de desemprego recuou de 6,2% em março para 6% em abril, enquanto a renda média real caiu 1,2% na mesma comparação

Francisco Carlos de Assis A dicotomia que se apresenta a partir de uma análise rápida dos dados de emprego e de renda média real em abril, divulgados nesta quinta-feira, 24, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), decorre de um efeito estatístico provocado pelo aumento do salário mínimo no começo do ano - de 14% nominalmente e ao redor de 7,5% em termos reais. A afirmação é do analista de mercado de trabalho da LCA Consultores, Caio Machado. Segundo o IBGE, a taxa de desemprego recuou 0,2 ponto porcentual, de 6,2% em março para 6% em abril, enquanto a renda média real caiu 1,2% na mesma comparação. À primeira vista, os números podem parecer contraditórios, apesar de o aumento de emprego impactar a massa e não necessariamente a renda. Mas esta aparente contradição ocorre porque nos primeiros meses do ano a renda foi bastante inflada pelo aumento do salário mínimo, disse o economista. "Pode-se dizer que esta queda da renda, com aumento do emprego, ocorreu por conta de um efeito estatístico", disse o economista, para quem há ainda, sobre a redução da renda, o impacto do aumento da inflação na passagem de março para abril. Neste período, o IPCA saiu de 0,21% para 0,64%. "Se pegarmos o aumento da renda de 1,6% de fevereiro para março, vemos que o que acontece agora é um ajuste", reforçou o economista da LCA. Mas na leitura interanual, que compara abril com o mesmo mês do ano passado, houve crescimento de 6,2% da renda habitual e o destaque é que ela vem crescendo mês a mês: em janeiro, 2,7%; fevereiro, 4,4%; março, 5,6%; e abril, 6,2%. "A queda do desemprego e a escassez de mão de obra qualificada têm dado ao trabalhador maior poder de barganha na hora de negociar aumentos salariais", diz o economista. Para ele, não há ainda evidências empíricas, mas os dados mostram que as empresas podem estar recorrendo ao chamado "prêmio salarial" - salários acima do habitual para manter empregados e atrair funcionários das concorrentes.